Vakbonden uiten zorgen over samenwerkingsverband RES-NML: ‘Angstcultuur’

Vakbonden hebben een brandbrief gestuurd naar de gemeente Venlo vanwege meerdere klachten over een toxische werkomgeving. Volgens de schrijvers van de brief zijn de klachten allemaal terug te herleiden naar één moment: de aanstelling van nieuw management.

L1 heeft de brief in bezit.

Angstcultuur

Onvoorspelbaar, chaotisch, intimiderend en onvoldoende professioneel: de klachten van medewerkers klinken serieus. Er leeft een angstcultuur onder medewerkers van het samenwerkingsverband RES NML. Die angstcultuur is ontstaan door nieuw management.

“De afgelopen jaren heeft het samenwerkingsverband goede resultaten geboekt, ook de ondersteuning vanuit de gemeente Venlo werd lange tijd als positief ervaren. Volgens medewerkers is dit beeld wezenlijk veranderd sinds de organisatorische inbedding binnen een afzonderlijk team Duurzaamheid”, staat in de brief.

RES NML, voluit Regionale Energiestrategie Noord- en Midden-Limburg, is een samenwerkingsverband van gemeenten, provincie en waterschap. Nederland heeft 30 RES-regio’s die ieder eigen duurzame keuzes maken om het landelijke Klimaatakkoord uit te voeren.

Voor de Noord- en Midden-Limburgse RES werd centrumgemeente Venlo als locatie aangewezen. Dat betekent dat medewerkers ondersteund worden vanuit de gemeente Venlo, maar taken uitvoert voor heel Noord- en Midden-Limburg.

Ook al worden werknemers gefaciliteerd door de gemeente Venlo, ze worden formeel betaald door de samenwerkende RESNML-gemeenten, met een programmabegroting.

Formele klacht

Vanwege de ontstane situatie is in het verleden een formele klacht ingediend tegen het destijds als interimmanager fungerende afdelingshoofd Duurzaamheid. “Die klacht is nooit inhoudelijk behandeld”, licht de vakbond toe. Medewerkers voelen zich daardoor onveilig en onzeker op hun werk. Na het vertrek van een interim-programmamanager nam dit gevoel enkel toe.

Naast klachten over het management, speelt ook het feit dat medewerkers langdurig aan het werk worden gehouden met tijdelijke contracten en detacheringsovereenkomsten. “Terwijl er sprake is van structurele werkzaamheden, meerjarige financiering vanuit het Rijk en een voldoende duidelijk toekomstperspectief voor de energieregio’s”, stellen vakbonden FNV en AV. Afspraken die werden gemaakt over een vast dienstverband, werden niet nagekomen.

Omdat de kans bestaat dat de deelnemende gemeenten, provincie en het waterschap niet op de hoogte zijn geweest van de situatie, willen de vakbonden nu een gezamenlijk overleg.

In een reactie laat de gemeente Venlo weten bekend te zijn met de brief van de vakbonden.

“Op de eerste plaats is het niet aan het college om in te gaan en/of uitspraken te doen over vermeende arbeidsconflicten. Ten tweede onderstreept het college dat het van groot belang is in gezamenlijkheid met alle betrokken partijen te blijven werken aan een goed functionerende en toekomstbestendige RES. Inhoudelijk zal daarover vanzelfsprekend eerst met alle betrokken partijen over worden gesproken.”