Personeelstekort: ziekenhuizen belonen medewerkers die collega’s werven

Het Sint Jans Gasthuis (SJG) in Weert en het Laurentius Ziekenhuis in Roermond kampen net als andere ziekenhuizen met een tekort aan personeel. Zij hebben vooral moeite met het rondkrijgen van de roosters als het gaat om gespecialiseerde functies. Daarom hanteren ze een speciale bonusregeling voor werknemers die een nieuwe collega aantrekken.

De ziekenhuizen hebben niet de illusie dat dit de tekorten volledig zal oplossen, maar iets is beter dan niets. “Eenmalige wervingsacties kunnen extra aandacht genereren, maar bieden geen structurele oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt”, zegt het Roermondse Laurentius.

Weert het gulst

Het St. Jans Gasthuis (SJG) in Weert heeft de riantste wervingsbonusregeling. Zij beloven maximaal 500 euro netto: 250 euro bij de eerste werkdag en nog eens 250 euro als het contract wordt verlengd. En dat geldt voor alle functies waar een vacature voor openstaat. “Niet iedereen weet misschien dat er vacatures bij ons openstaan. Onze werknemers hebben een netwerk van potentiële collega’s die wij nog niet kennen”, zegt een woordvoerder.

Voor buitengewoon moeilijk te vullen functies leidt het ziekenhuis zelf mensen op. Toch zijn deze beide maatregelen niet genoeg om structurele gaten in het rooster te vullen: “Daarom onderzoeken we hoe we het werk slimmer kunnen organiseren, zodat we met de beschikbare medewerkers ook in de toekomst goede zorg kunnen blijven bieden aan een groeiend aantal patiënten.”

Roermond hoopt op dialyseverpleegkundigen

Het Laurentius Ziekenhuis in Roermond geeft ook beloningen uit voor het aantrekken van nieuw personeel. “Maar uitsluitend voor enkele gespecialiseerde zorgfuncties”, zegt een woordvoerder. Het ziekenhuis zegt over het algemeen geen moeite te hebben met het vinden van personeel. “Alleen functies zoals dialyse- en CCU-verpleegkundigen zijn lastiger in te vullen.” Ook hier krijgen medewerkers die nieuwe collega’s weten aan te trekken 500 euro bruto. Laurentius heeft niet de illusie dat deze bonus een structurele oplossing zal zijn voor de tekorten: “Daarom investeren we vooral in het opleiden en ontwikkelen van medewerkers.”