Ontslagen ambtenaar moet voormalig werkgever 20 jaar met rust laten
Twintig jaar lang mag hij geen contact opnemen met de gemeente Nederweert en haar medewerkers. Het gerechtshof heeft bepaald dat het contactverbod voor een oud-medewerker blijft gelden. Zijn beroep tegen de eerdere uitspraak is afgewezen.
De man kreeg het verbod nadat hij na zijn ontslag de gemeente en medewerkers bleef benaderen met juridische procedures, klachten en verzoeken. Volgens het hof zorgde dit voor een langdurige en grote belasting voor de organisatie.
Grens bereikt
De zaak draait om een conflict dat al jaren duurt. Na zijn ontslag in 2009 bleef de oud-ambtenaar zich verzetten tegen de manier waarop zijn dienstverband was beëindigd. Hij stuurde jarenlang brieven, diende klachten in en vroeg regelmatig opnieuw om informatie.
Volgens de gemeente liep de situatie steeds verder op. Het hof geeft de gemeente nu gelijk en oordeelt dat de grens was bereikt.
Afspraken
Na zijn ontslag stapte de oud-medewerker meerdere keren naar de rechter en andere instanties. Ook stuurde hij honderden berichten naar de gemeente. In 2019 kreeg hij al beperkingen opgelegd door de rechter.
Later maakten de partijen afspraken om de rust terug te brengen. Volgens het hof hield de man zich daar uiteindelijk niet aan. Hij bleef de gemeente benaderen en deed volgens het hof opnieuw ernstige beschuldigingen aan het adres van medewerkers.
Zware maatregel
Het hof noemt het contactverbod van twintig jaar een zeer ingrijpende maatregel. Toch blijft de beslissing staan. Volgens de rechters was sprake van een langdurig patroon waarbij steeds dezelfde onderwerpen terugkwamen. De gemeente moest volgens het hof worden beschermd tegen een voortdurende stroom van klachten, verzoeken en beschuldigingen.
Einde van de juridische strijd
De oud-ambtenaar vond dat het verbod zijn vrijheid van meningsuiting en zijn recht om klachten in te dienen beperkte. Het hof ziet dat anders. Kritiek geven en klachten indienen mag, maar daar zijn volgens de rechters grenzen aan wanneer dit jarenlang doorgaat en een organisatie zwaar belast.
Door de uitspraak van het hof blijft het eerdere vonnis volledig geldig. De oud-medewerker moet daarnaast ruim 7.300 euro aan proceskosten betalen. Volgens het hof laat de zaak zien dat ook het recht om klachten in te dienen grenzen kent.
